守る会沖縄支部支部報4月号が発行されました。
講演会へのご案内
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盛況の裡に終了しました。
開催役員の感想文です。
【内部障がい者の就労についての勉強会に参加して】
心友会 T.M
厚生労働省管轄下にある国の事業のひとつに、障がい者就労支援事業があり、各都道府県に窓口があります。
(沖縄県ではハローワークと同じ建物内にその窓口があります。)今回はその窓口の担当者を講師にお招きしてお話を伺い、加えて、40歳代以上の心友会会員に体験談を発表してもらいながら皆で情報交換をしました。
この事業は障がい者本人と事業主(主に企業が対象であり、公的機関等の雇用は対象外)の両者を対象としており、障がい者に対しては、職場紹介ではなく、障がい者に対する職業訓練(パソコン操作等の技術やコミュニケーションなど含む)を中心としています。
障がい者を雇う事業主に対しては、新規雇用･継続雇用を目指した支援をしていること、例えば現場の健常者の労働者教育(同僚の意識改革を目指して)、体調に合わせた働き方に対する雇用者の対応方法の把握、などを目指していることを知りました。障がい者本人だけでなく事業者に対する支援をしていることは、僕を含めてほとんどの参加者が知りませんでした。
体験談の中では、かつては病気を理由に就職できず、1年間の臨時雇用を毎年更新してきた方、自分で時間を調整する為に個人事業を始めた方、副業を始めた方など、とても参考になるお話を聞けました。
今回の参加者の中には、小学生の病児を連れたご両親、現在就活中の大学生とその父親、高校生の心友会会員など一定数の若い世代もいて、勉強会後にも質問の列ができたほどでした。僕自身も今年から就活が始まるので、職場を選ぶ為にはとても参考になりました。
また、新たに気付いたこと、就労で気をつけなければいけないのは、早いうちから(できれば入る時から)、病気のことを周囲に理解してもらう事が大切である、ということでした。これについては、若い時の体力とある程度歳をとってからの体力は違うので、今より体力が落ちたり体調が悪くなることも考えなければなりません。
けれども職場の全員に全て理解してもらうのは難しいので、必要な人(上のポストの人など)をまずおさえて、現場の人には相手に具体的に何をしてほしいかを伝えるのが大切だ、と知りました。こちらの事情を説明するだけでは相手の不安を煽りかねない(その後のトラブルにも繋がる)ので、具体的な対応方法を例示して話すのがコツだ、とのことでした。
今後もこの様な会を続けられたら、若い世代の会員の自立と心友会会員の繋がりの強化、そして心友会入会者の増加(特に若い世代での)に繋がるかと感じられました。
今回、この勉強会の開催にあたりご協力下さいました川村様をはじめ、体験談をお話下さいました皆様、運営にご協力下さいました守る会の皆様には大変感謝しております。今後とも心友会の活動にご協力下さいますよう、よろしくお願いします。
沖縄障害者職業センター
http://www.jeed.or.jp/location/chiiki/okinawa/
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支部報12月号発行されました。
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